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Schwerbehinderte einstellen: § 165 SGB IX + AGG

Praxis-Hinweis: Dieser Artikel ist praxisorientierte Compliance-Dokumentation, keine Rechtsberatung. Wir sind Compliance-Spezialist, keine Anwaltskanzlei. Für rechtsverbindliche Auskünfte konsultieren Sie eine zugelassene Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.

TL;DR

  • Einladungs-Pflicht § 165 SGB IX: Schwerbehinderte zu Vorstellungsgespräch einladen
  • Beschäftigungsquote 5 % ab 20 MA (§ 154 SGB IX)
  • Ausgleichsabgabe bei Quoten-Unterschreitung: 140–720 EUR/Monat pro fehlendem Platz
  • Schadensersatz § 15 AGG bei Verstoß gegen Einladungs-Pflicht — typisch 1–3 Bruttogehälter
  • Kündigungsschutz: Zustimmung Integrationsamt erforderlich (§ 168 SGB IX)

Hauptartikel: Hauptartikel: § 22 AGG-Beweislastumkehr — der vollständige Pillar-Artikel zum Thema.

1. § 165 SGB IX Einladungs-Pflicht

Bei jedem schwerbehinderten Bewerber: Einladung Pflicht, AUSSER offensichtlich ungeeignet. BAG: 'offensichtlich' eng auszulegen.

2. AGG § 1 + § 22 Beweislastumkehr

Schwerbehinderung = AGG-Merkmal. Bei Nicht-Einladung: starkes Indiz § 22.

3. Ausgleichsabgabe bei Nicht-Einstellung

Ab 20 MA: 5%-Quote. Ausgleichsabgabe 140-720 EUR/Monat pro nicht-besetzter Stelle.

4. Bauliche Anpassungen

Pflicht zur 'angemessenen Vorkehrung'. Förderung durch Integrationsamt: bis 80% bezuschusst.

5. BAG 8 AZR 348/14

Schwerbehinderter 'übergangen' im Bewerbungsverfahren = 3.500 EUR Schadensersatz.

6. AGG-Falle Ehrenamtliche

Ehrenamtliche zählen NICHT zur 5%-Quote, sind aber AGG-geschützt.

Häufig gestellte Fragen

Wer ist schwerbehindert?
GdB >=50. Mit Gleichstellungsantrag GdB 30-49.
Wer prüft?
Integrationsamt + Schwerbehindertenvertretung. Geringes-Anzahl-Schwellen-Auditing.

Quellen

Stand: 02.05.2026

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