Antidiskriminierung E-Learning

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz seit 2006: Schutz vor Benachteiligung wegen der sieben Merkmale Rasse/ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sexuelle Identität, Weltanschauung.

Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung, Belästigung, sexuelle Belästigung, Anweisung zur Benachteiligung — mit Praxisbeispielen aus Stellenausschreibung, Beförderung, Kündigung.

§ 12 AGG Schutzpflichten: organisatorische Maßnahmen, Schulung der Beschäftigten, Beschwerdestelle nach § 13, Aushang des AGG am Arbeitsplatz — Haftungsprivileg bei Erfüllung.

Beschwerderecht (§ 13), Leistungsverweigerungsrecht (§ 14), Schadensersatz (§ 15) und Entschädigung — Höhe der typischen BAG-Urteile (3 Brutto-Monatsgehälter pro Bewerber bei AGG-Hopper).

§ 22 AGG Beweislastumkehr: Wann reicht ein Indiz, was muss der Arbeitgeber widerlegen, BAG-Statistik-Indizien (Untergewichtung Frauen/Ältere) — mit aktuellen Urteilen 2024/25.

EU-Richtlinie 2023/970 ab 07.06.2026: Auskunftsanspruch, Pay-Gap-Reporting ab 100 MA, Joint Pay Assessment ab 5 % Gap, geschlechtsneutrale Stellenbewertung.

Mikroaggressionen, „nicht kulturpassend", Sprachregelungen, Witze, Beförderungsentscheidungen, KI-Recruiting-Tools — wo Diskriminierung beginnt und wie Sie reagieren.

Ihre Verantwortung als Führungskraft: AGG-Schutzbereiche kennen, neutrale Stellenanzeigen formulieren, Beschwerden ernst nehmen, dokumentieren, algorithmische Diskriminierung (§ 22 AGG-Beweislastumkehr) im Blick.