Hinweisgeberschutz E-Learning

EU-Whistleblower-Richtlinie 2019/1937 und das HinSchG seit Juli 2023: Wer ist „hinweisgebende Person", welche Verstöße sind erfasst, ab welcher Mitarbeiterzahl gilt die Meldestellen-Pflicht.

Aufbau und Anforderungen der internen Meldestelle nach §§ 12–18 HinSchG: Kanalvielfalt (mündlich, schriftlich, persönlich), Erreichbarkeit, Fachkundenachweis der Beauftragten.

Sieben-Tage-Eingangsbestätigung, drei-Monats-Rückmeldung, Folgemaßnahmen, Abschluss: Der vollständige Prozess von Meldung bis Verfahrensende mit Dokumentations-Pflichten.

§ 8 HinSchG Vertraulichkeitsgebot: Wer darf die Identität kennen, technische Schutzmaßnahmen, Umgang mit anonymen Meldungen, Akten-Zugriff im Konzern.

§ 36 HinSchG mit Beweislastumkehr: Was zählt als Repressalie (Kündigung, Versetzung, Mobbing, Beförderungs-Stopp), Schadensersatz-Risiko und HR-Disziplin.

Datenschutz in der Meldestelle: Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO, Auftragsverarbeitung bei externer Stelle, Löschfristen, Auskunftsrechte des Beschuldigten.

Drei realistische Szenarien aus dem KMU-Alltag — Korruptionsverdacht, Diskriminierung, Datenpanne — mit Schritt-für-Schritt-Reaktion und typischen Fehlerquellen.

Die Top-Pflichten für jede Führungskraft: Meldestelle bekannt machen, keine Repressalien, vertraulich behandeln, dokumentieren, Fristen einhalten — mit Selbstcheck-Liste.