KI-Kompetenz E-Learning

KI-System nach Art. 3 EU AI Act — Abgrenzung zu klassischer Software, Beispiele von ChatGPT bis Gesichtserkennung, was unter die Verordnung fällt und was nicht.

Aufbau, Geltungsbereich und Zeitplan der EU-KI-Verordnung 2024/1689: extraterritoriale Wirkung, Anbieter vs. Betreiber, Stufen-Inkrafttreten 2025–2027.

Art. 5 EU AI Act: Social Scoring, manipulative KI, biometrische Massenüberwachung, Emotionserkennung am Arbeitsplatz — was seit 02.02.2025 unzulässig ist (Bußgeld bis 35 Mio. €).

Die vier Risikostufen — verboten, hochriskant, begrenzt, minimal — mit Anhang III als Hochrisiko-Liste (HR-Recruiting, Bildung, Kreditscoring, Strafverfolgung).

Art. 4 KI-Kompetenz-Pflicht: Wer muss wann geschult werden, welcher Inhaltstiefe genügt der Aufsicht — Referenzcurriculum für Anwender und Führungskräfte.

Art. 26 Pflichten beim Einsatz fremder Hochrisiko-KI: menschliche Aufsicht, Eingabedaten-Qualität, Logging, Information der Betroffenen, FRIA-Trigger.

ChatGPT & Co. im Berufseinsatz: Prompt-Hygiene, Geschäftsgeheimnis-Schutz, Quellenangabe, Halluzinations-Check, betriebliche Nutzungsrichtlinien.

Art. 16 Anbieterpflichten: Risikomanagement, Daten-Governance, technische Dokumentation (Anhang IV), Konformitätsbewertung, CE-Kennzeichnung, Post-Market-Monitoring.

Doppelregulierung: Wann KI-Einsatz Art. 6, 9 und 22 DSGVO betrifft, Zusammenspiel von DSFA und FRIA, automatisierte Einzelentscheidung im HR-Bereich.

Ihre KI-Compliance-Roadmap: KI-Inventar, Risiko-Klassifizierung, Schulungsnachweis, Art. 50 Transparenzkennzeichnung — die Top-Pflichten für 2026 auf einer Seite.