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Joint Pay Assessment

Gemeinsame Entgeltbewertung ab 5 % Pay Gap (Art. 10 RL 2023/970)

· Kategorie: AGG · Compliance-Kit

TL;DR

Joint Pay Assessment nach Art. 10 EU-Pay-Transparency-Richtlinie 2023/970 ist eine gemeinsame Bewertung mit der Arbeitnehmer-Vertretung, die Arbeitgeber mit Berichtspflicht nach Art. 9 (ab 100 Arbeitnehmern) vornehmen müssen, wenn der Pay Gap einer Beschäftigtengruppe (gleiche oder gleichwertige Tätigkeit) mindestens 5 % beträgt UND nicht durch objektive geschlechtsneutrale Kriterien erklärbar ist UND nicht innerhalb 6 Monaten nach der Entgeltberichterstattung korrigiert wird.

Was ist Joint Pay Assessment?

Drei Voraussetzungen kumulativ:

  1. Pay Gap von mindestens 5 % einer Beschäftigtengruppe
  2. Nicht erklärbar durch objektive Kriterien (Erfahrung, Qualifikation, etc.)
  3. Nicht innerhalb 6 Monaten korrigiert

Inhalt der Bewertung:

  • Analyse der Lückenursachen
  • Maßnahmenplan zur Korrektur
  • Implementierungs-Tracking
  • Ergebnis ist betriebsöffentlich

Praxisbeispiel

Fiktives Beispiel: Ein 250-MA-Unternehmen stellt in seiner Entgeltberichterstattung für die Gruppe 'Senior-Software-Entwickler' einen Unterschied von 8 % zulasten der Frauen fest. Der Arbeitgeber kann ihn nicht mit objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien rechtfertigen und korrigiert ihn nicht binnen sechs Monaten → gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmer-Vertretung: Ursachenanalyse, Korrekturplan, Entgelterhöhungen.

Rechtslage in Deutschland und Österreich

Joint Pay Assessment beruht auf der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970 (Art. 10). Als EU-Richtlinie gilt sie unionsweit und ist von allen Mitgliedstaaten – darunter Deutschland und Österreich – bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Die gemeinsame Entgeltbewertung und ihre drei kumulativen Voraussetzungen (Pay Gap mindestens 5 %, nicht durch objektive geschlechtsneutrale Kriterien erklärbar, nicht binnen 6 Monaten korrigiert) sind daher in beiden Ländern inhaltlich gleich. Unterschiedlich sind der nationale Umsetzungsakt und das Gremium der Arbeitnehmer-Vertretung.

Deutschland

Arbeitnehmer-Vertretung im Sinne der Bewertung ist der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), soweit vorhanden. Ein deutsches Umsetzungsgesetz lag zum Stand 17. August 2026 nicht vor.

Österreich

Auch Österreich muss die Richtlinie 2023/970 umsetzen; ein Bundesgesetz dazu lag zum Stand 17. August 2026 nicht vor. Mit der Umsetzung gilt die Pflicht zur gemeinsamen Entgeltbewertung gleichermaßen. Arbeitnehmer-Vertretung ist hier der Betriebsrat nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG).

Häufig gestellte Fragen

Ab wann gilt die Pflicht?
Die Umsetzungsfrist der Richtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Die Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber nicht unmittelbar, sondern wirkt über nationales Umsetzungsrecht; ein Umsetzungsgesetz lag zum Stand 17. August 2026 weder in Deutschland noch in Österreich vor. Anknüpfungspunkt ist die Entgeltberichterstattung nach Art. 9: Arbeitgeber mit 150 oder mehr Arbeitnehmern berichten erstmals bis zum 7. Juni 2027, Arbeitgeber mit 100 bis 149 Arbeitnehmern erstmals bis zum 7. Juni 2031.
Wer ist Arbeitnehmer-Vertretung?
Die Richtlinie verweist auf die Arbeitnehmervertreter nach nationalem Recht und/oder nationalen Gepflogenheiten (Art. 3 Abs. 1 lit. m RL 2023/970). In Deutschland: Betriebsrat, sofern vorhanden; für Betriebe ohne Betriebsrat ist das bis zum deutschen Umsetzungsgesetz offen. In Österreich: Betriebsrat nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG).
Müssen Ergebnisse veröffentlicht werden?
Im Unternehmen ja: Der Arbeitgeber stellt die gemeinsame Entgeltbewertung den Arbeitnehmern und der Arbeitnehmer-Vertretung zur Verfügung und teilt sie der nationalen Überwachungsstelle mit (Art. 10 Abs. 3 RL 2023/970). Eine externe Veröffentlichung schreibt Art. 10 nicht vor.

Siehe auch

Praxis-Hinweis: Dieser Artikel ist praxisorientierte Compliance-Dokumentation, keine Rechtsberatung. Wir sind Compliance-Spezialist, keine Anwaltskanzlei. Für rechtsverbindliche Auskünfte konsultieren Sie eine zugelassene Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.