Auskunftsrecht (Pay Transparency)
EU 2023/970 Art. 7 — Recht auf Lohn-Information
Praxis-Hinweis: Dieser Artikel ist praxisorientierte Compliance-Dokumentation, keine Rechtsberatung. Wir sind Compliance-Spezialist, keine Anwaltskanzlei. Für rechtsverbindliche Auskünfte konsultieren Sie eine zugelassene Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.
TL;DR
Pay Transparency-Auskunftsrecht ist das individuelle Recht jedes Mitarbeitenden, das Median-Gehalt + Pay Range pro Geschlecht für die eigene und gleichwertige Tätigkeiten zu erfahren.
Was ist Auskunftsrecht (Pay Transparency)?
Inhalte des Auskunftsanspruchs:
- Eigenes Gehalt (immer)
- Gehaltsspanne der eigenen Lohngruppe
- Median-Gehalt pro Geschlecht für gleichwertige Tätigkeiten
- Beförderungs-Kriterien
Frist: Antwort binnen 2 Monaten.
Praxisbeispiel
Mitarbeiterin (SAP-Beraterin, 5 Jahre Erfahrung) fragt: 'Wie viel verdienen vergleichbare männliche Kollegen?' AG muss binnen 2 Monaten Median-Gehalt nennen — pro Geschlecht.
Häufig gestellte Fragen
Datenschutz-Konflikt?
Aggregierte Daten (Median) sind nicht personenbezogen — DSGVO greift nicht.
Bußgeld bei Verweigerung?
DE-BMAS-Entwurf: bis 50.000 EUR pro Verstoß.