EU Pay Transparency Directive 2023/970
EU-Richtlinie zur Lohngleichheit + Transparenz
Praxis-Hinweis: Dieser Artikel ist praxisorientierte Compliance-Dokumentation, keine Rechtsberatung. Wir sind Compliance-Spezialist, keine Anwaltskanzlei. Für rechtsverbindliche Auskünfte konsultieren Sie eine zugelassene Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.
TL;DR
Die EU Pay Transparency Directive (Richtlinie (EU) 2023/970) verpflichtet die EU-Mitgliedstaaten, bis 07.06.2026 nationale Gesetze zur Lohntransparenz zu erlassen. Ziel: Schließung des Gender Pay Gaps durch Pay-Gap-Reporting, Auskunftsrechte für Mitarbeitende und Joint Pay Assessment ab 5%-Gap.
Was ist EU Pay Transparency Directive 2023/970?
Kern-Pflichten der Richtlinie:
- Pay-Gap-Reporting: ab 100 MA alle 3 Jahre, ab 250 MA jährlich
- Auskunftsrecht für Bewerber: Gehaltsspanne in Stellenausschreibungen Pflicht
- Auskunftsrecht für Mitarbeitende: Median-Gehalt pro Geschlecht für vergleichbare Tätigkeit
- Joint Pay Assessment: bei nicht-erklärbarem Gap >5% Pflicht zur Ursachenanalyse
- Beweislastumkehr: bei Diskriminierungsvorwurf trägt Arbeitgeber die Beweislast
- Schadensersatz: volle Vergütungsdifferenz + immaterieller Schaden
DACH-Umsetzung 04/2026:
- Deutschland: BMAS-Entwurf Stand 02/2026 — Verabschiedung Q2/2026 erwartet
- Österreich: Entwurf zur Novelle Gleichbehandlungsgesetz § 11a GlBG
- Schweiz: nicht direkt anwendbar (kein EU-Mitglied), aber Gleichstellungsgesetz wird vermutlich folgen
Praxisbeispiel
Mittelständler 200 MA: ab 06/2026 Pay-Gap-Bericht alle 2 Jahre. Pay-Gap-Berechnung ergibt 8% nicht-erklärbaren Gap. Joint Pay Assessment Pflicht: Ursachen-Analyse + Maßnahmen-Plan + Reporting an Bundesarbeitsministerium. Bußgeldrisiko bei Verzug: bis 50.000 EUR (BMAS-Entwurf).
Häufig gestellte Fragen
Ab wann gilt die Richtlinie?
Umsetzungsfrist 07.06.2026. Ab dann gelten die nationalen Umsetzungs-Gesetze. DACH-Entwürfe stand 04/2026 vor Verabschiedung.
Welche Schwellenwerte gelten?
100+ MA: alle 3 Jahre Reporting. 150+ MA: alle 2 Jahre. 250+ MA: jährlich. Joint Pay Assessment ab 5%-Gap Pflicht.
Was ist 'nicht-erklärbarer Gap'?
Pay Gap nach Bereinigung um objektive Faktoren (Berufserfahrung, Position, Lohngruppe, Leistung). Verbleibt dann ein Rest-Gap, gilt dieser als 'nicht-erklärbar'.
Wie wird das berechnet?
Multiple Regression in Excel oder Python (pandas/statsmodels). Variablen: Geschlecht, Berufserfahrung, Position, Lohngruppe, Leistung. R² zeigt Erklärungs-Anteil.
Welche Bußgelder?
DE-BMAS-Entwurf: bis 50.000 EUR pro Verstoß. EU-Richtlinie verlangt 'wirksam, verhältnismäßig, abschreckend'.
Auswirkungen für KMU?
Mid-Cap (100-249 MA) erstmals reporting-pflichtig. Klein-KMU (<100) nicht direkt, aber faktisch durch Bewerber-Erwartung (Gehaltsspanne in Anzeigen).