Einzelkurs
bis 25 Nutzer
ab 490 € netto
- E-Learning Gleichbehandlung als HTML und SCORM 1.2/2004
- Deutsch und Englisch, personalisiert mit Firmenname und Logo
- Größere Unternehmen: Staffel nach Unternehmensgröße auf Anfrage
ANTIDISKRIMINIERUNG E-LEARNING · AUSGABE 2026 · KURSFASSUNG: DEUTSCHLAND ODER ÖSTERREICH
Antidiskriminierung E-Learning
Der Kurs behandelt die Formen der Benachteiligung, die Pflichten des Arbeitgebers, die Rechte der Beschäftigten, Beweislast und Dokumentation, Entgelttransparenz und den Alltag zwischen Stellenanzeige, Beförderung und Flurgespräch. Er richtet sich an alle Beschäftigten und besonders an Führungskräfte, HR und Beschwerdestelle. Sie wählen die Kursfassung für Deutschland (AGG) oder Österreich (GlBG) — zwei Gesetze mit unterschiedlichen Fristen, Behörden und Rechtsfolgen.
Was drin istab 490 € netto je Kurs · bis 25 Nutzer · Rechtsraum DE oder AT
Das E-Learning Gleichbehandlung schult alle Beschäftigten zum Benachteiligungsverbot, besonders alle, die über Aufgaben, Einstellung oder Beförderung mitentscheiden. Acht Kapitel in rund 50 Minuten erzählen, was nach einem Satz in einer Montagsbesprechung geschieht. Sie erhalten eine eigenständige HTML-Datei ohne Installation oder ein SCORM-Paket 1.2/2004 für Ihr LMS, Deutsch und Englisch in einer Datei, mit Ton. Am Ende stehen eine Prüfung mit 12 Fragen aus einem Pool von 70 und ein Teilnahmenachweis mit Prüfcode. Fassung DE oder AT, Rechtsstand 17.08.2026, ab 490 € netto bis 25 Nutzer; im Kit Komplett (1.690 € netto) enthalten, dort ebenfalls bis 25 Nutzer.
WARUM DIESE SCHULUNG
Im AGG ist die Schulung ausdrücklich als Weg zur Pflichterfüllung benannt.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen zu treffen; dieser Schutz umfasst auch vorbeugende Maßnahmen § 12 Abs. 1 AGG. Er soll in geeigneter Art und Weise, insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung, auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen und darauf hinwirken, dass sie unterbleiben — und: „Hat der Arbeitgeber seine Beschäftigten in geeigneter Weise zum Zwecke der Verhinderung von Benachteiligung geschult, gilt dies als Erfüllung seiner Pflichten nach Absatz 1“ § 12 Abs. 2 AGG. Ergänzend sind das Gesetz und die Informationen über die für Beschwerden zuständige Stelle im Betrieb bekannt zu machen § 12 Abs. 5 AGG. Das österreichische GlBG kennt keine wortgleiche Schulungsklausel; belegt ist dort unter anderem, dass eine Diskriminierung auch dann vorliegt, wenn der Arbeitgeber es schuldhaft unterlässt, im Fall einer Belästigung durch Dritte angemessene Abhilfe zu schaffen § 6 Abs. 1 Z 2 und § 7 Abs. 1 Z 2 GlBG — die AT-Fassung arbeitet deshalb mit dem GlBG, der Gleichbehandlungsanwaltschaft und dem Arbeits- und Sozialgericht.
§ 12 Abs. 2 AGG knüpft die Wirkung an eine geeignete Schulung — ob sie das im Einzelfall war, beurteilen im Streitfall die Arbeitsgerichte. Der Kurs liefert Inhalt und Teilnahmenachweis; die Bewertung nimmt er niemandem ab. Der Nachweis dokumentiert die Teilnahme, er ist keine amtliche Zertifizierung und ersetzt keine Rechtsberatung.
- 8 Kapitel · ca. 50 Min.
- DE + EN mit Ton
- HTML oder SCORM 1.2/2004
- Rechtsstand 17.08.2026
BLICK IN DEN KURS
Ein Satz am Montag. Acht Kapitel bis zur Klarheit.
Montag, 9:26: Herr Lindner zieht in der Teambesprechung ein Kundengespräch an sich, weil es „Seniorität“ brauche. Zwei Minuten später fragt Carla im Team-Chat: „Hast du das eben auch gehört?“ In Du-Form und mit Hörspiel-Szenen führt der Kurs durch die Woche danach: von der Beschwerdestelle nach § 13 AGG über die Beweislast nach § 22 AGG bis zur Entgeltgleichheit. Ein Pfad für alle Mitarbeitenden, acht Kapitel, rund 50 Minuten.
Die Kapitel
Alle Mitarbeitenden
- 01Der Satz vom Montag
- 02Was da gerade passiert ist
- 03Was die Firma tun muss
- 04Deine Rechte
- 05Beweise zählen
- 06Gleiches Geld
- 07Montag, eine Woche später
- 08Der Abschluss
Weitere Szenen
SO KOMMT DER KURS ZU IHNEN
Eine Datei, die bei Ihnen läuft.
Wir hosten den Kurs nicht. Sie bekommen ihn als Datei, personalisiert für Ihr Unternehmen, und setzen ihn dort ein, wo Ihre Beschäftigten ohnehin lernen: im Browser, im Intranet oder im LMS. Den Download-Link erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden nach Zahlungseingang (Werktage).
Eine HTML-Datei
Läuft ohne Installation direkt im Browser, etwa vom Intranet oder vom Netzlaufwerk aus.
SCORM 1.2 und 2004
Für Ihr LMS: Fortschritt, Prüfungsergebnis und Bestehen werden an das System gemeldet.
Personalisiert
Mit Ihrem Firmennamen, Ihrem Logo und dem Kontakt zu Ihrer betrieblichen Beschwerdestelle, damit alle wissen, wohin sie sich wenden können.
Teilnahmenachweis mit Prüfcode
Nach bestandener Prüfung zum Drucken, mit Name, Datum, Ergebnis und Prüfcode.
12 Monate Rechtsstand-Updates
Ändert sich die Rechtslage, erhalten Sie zwölf Monate lang eine aktualisierte Fassung.
Unternehmenslizenz
Eine Lizenz für Ihr Unternehmen, im Einzelkurs bis 25 Nutzer, für größere Unternehmen gestaffelt nach Unternehmensgröße auf Anfrage; im Kit Komplett ebenfalls bis 25 Nutzer.
FÜR WEN
Alle im Betrieb — mit einem Schwerpunkt bei denen, die entscheiden.
Alle Beschäftigten
Benachteiligung passiert selten als Grundsatzentscheidung, sondern in Formulierungen, Witzen und Gewohnheiten. Der Kurs zeigt die Merkmale und die Formen — unmittelbar, mittelbar, Belästigung, sexuelle Belästigung, Anweisung zur Benachteiligung — und macht den Unterschied zwischen unangenehm und rechtswidrig greifbar. Ausgelegt für Beschäftigte am Bildschirmarbeitsplatz: Die Geschichten spielen an Mail, Chat und Login.
Führungskräfte, HR und Beschwerdestelle
Beschäftigte haben das Recht, sich bei den zuständigen Stellen zu beschweren, wenn sie sich benachteiligt fühlen; die Beschwerde ist zu prüfen und das Ergebnis mitzuteilen § 13 Abs. 1 AGG. Verstoßen Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot, muss der Arbeitgeber im Einzelfall geeignete Maßnahmen ergreifen — Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung § 12 Abs. 3 AGG.
Deutschland oder Österreich
DE: AGG; Anlaufstellen sind die betriebliche Beschwerdestelle, die Antidiskriminierungsstelle des Bundes und die Arbeitsgerichte; Ansprüche nach § 15 Abs. 1 und 2 AGG sind binnen zwei Monaten schriftlich geltend zu machen § 15 Abs. 4 AGG. AT: GlBG; Gleichbehandlungsanwaltschaft und Arbeits- und Sozialgericht, mit eigenen Fristen. Eine gemischte „DACH“-Fassung gibt es nicht.
PREISE
Einzeln, im Kit oder im Bundle.
Alle Preise netto und einmalig. Fassung für Deutschland oder Österreich, 12 Monate Rechtsstand-Updates inklusive, Unternehmenslizenz.
Im Kit Komplett
Dokumentation + Schulung + E-Learning
1.690 € netto
- Alle 61 Dokumente des AGG-Kits
- Schulungs-Pack: Workshop für Führungskräfte, Schulung der Beschwerdestelle, Wissenstest
- E-Learning Gleichbehandlung als HTML und SCORM 1.2/2004, Unternehmenslizenz bis 25 Nutzer, größere Unternehmen auf Anfrage
Bundle: alle fünf Kurse
KI-Kompetenz, Datenschutz, Cybersicherheit, Hinweisgeberschutz, Gleichbehandlung
ab 2.190 € netto
- Alle fünf E-Learnings als HTML und SCORM 1.2/2004
- Jeder Kurs Deutsch und Englisch, mit Ton und Teilnahmenachweis
- Personalisiert, 12 Monate Rechtsstand-Updates
Lizenz: Ihr Unternehmen, bis 25 Nutzer (AGB § 7); im Kit Komplett ebenfalls bis 25 Nutzer; weitere Unternehmen oder Beratereinsatz auf Anfrage. Kontakt
Anpassung auf Wunsch: Meldestelle, interne Prozesse und Ansprechpersonen setzen wir in den Kurs ein; individuelle Kurse oder Zusatzkapitel erstellen wir auf Anfrage — über das Kontaktformular.
DER KURS AUF EINEN BLICK
Was Sie bekommen.
| Dauer | ca. 50 Minuten |
|---|---|
| Kapitel | 8, von „Der Satz vom Montag“ bis „Der Abschluss“ |
| Sprache | Deutsch und Englisch in einer Datei, umschaltbar, mit Ton (Hörspiel-Szenen) |
| Format | Eigenständige HTML-Datei ohne Installation oder SCORM 1.2/2004 für Ihr LMS; wir hosten nicht |
| Prüfung | 12 Fragen je Durchlauf aus einem Pool von 70, bestanden ab 70 %, wiederholbar |
| Nachweis | Teilnahmenachweis zum Drucken mit Prüfcode; er dokumentiert die Teilnahme und ist keine amtliche Zertifizierung |
| Personalisierung | Firmenname, Logo und der Kontakt zu Ihrer betrieblichen Beschwerdestelle |
| Rechtsraum | Fassung für Deutschland (AGG) oder Österreich (GlBG), Sie wählen bei der Bestellung |
| Rechtsstand | 17.08.2026, Fundstellen gegen die amtlichen Volltexte geprüft (EUR-Lex, gesetze-im-internet.de, RIS) |
| Lizenz | Unternehmenslizenz; Einzelkurs bis 25 Nutzer, größere Unternehmen gestaffelt nach Unternehmensgröße auf Anfrage; im Kit Komplett ebenfalls bis 25 Nutzer |
| Updates | 12 Monate Rechtsstand-Updates inklusive |
| Preis | ab 490 € netto bis 25 Nutzer; im Kit Komplett 1.690 € netto enthalten, dort ebenfalls bis 25 Nutzer; Bundle aller fünf Kurse ab 2.190 € netto |
HÄUFIGE FRAGEN
Kurz beantwortet.
Reicht eine einmalige Schulung nach § 12 Abs. 2 AGG?
Das Gesetz nennt weder einen Turnus noch ein Format. § 12 Abs. 2 AGG stellt darauf ab, dass die Beschäftigten „in geeigneter Weise“ zum Zwecke der Verhinderung von Benachteiligung geschult wurden; die Pflicht aus § 12 Abs. 1 AGG, erforderliche und vorbeugende Maßnahmen zu treffen, besteht dauerhaft. In der Praxis werden neue Beschäftigte bei Eintritt geschult und die Belegschaft in Abständen erneut — dafür sind die Kursdatei als HTML oder SCORM in Ihrem LMS und die 12 Monate Rechtsstand-Updates gedacht.
Was gilt, wenn wir auch einen Standort in Österreich haben?
Dann brauchen Sie zusätzlich die AT-Fassung. Sie arbeitet mit dem Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) statt mit dem AGG, mit der Gleichbehandlungsanwaltschaft und dem Arbeits- und Sozialgericht als Anlaufstellen und mit den österreichischen Fristen und Beweislastregeln (§ 12 Abs. 12 bzw. § 26 Abs. 12 GlBG). Die Preise sind für beide Rechtsräume identisch.
Wie bestelle ich?
Online auf dieser Seite: Kurs wählen, Rechtsraum (Deutschland oder Österreich) und Zahl der Teilnehmenden angeben, Kauf als Unternehmen bestätigen und per Karte oder SEPA-Lastschrift über Stripe oder per Überweisung auf Rechnung zahlen; Sie erhalten eine Rechnung mit USt-IdNr. Die Kursdatei (HTML oder SCORM) mit Ihrem Firmennamen und Logo kommt als Download-Link innerhalb von 48 Stunden nach Zahlungseingang (Werktage). Fragen oder mehr als 25 Teilnehmende: Kontaktformular.
Bekommen die Teilnehmenden einen Nachweis?
Ja. Nach bestandener Abschlussprüfung kann jede Person einen Teilnahmenachweis mit Name, Kurs, Datum und Prüfcode drucken. Er dokumentiert die Teilnahme; ein Zertifikat verlangt das Gesetz nicht.
Bleibt der Kurs aktuell?
Ja, 12 Monate lang wird der Kursinhalt bei Rechtsänderungen aktualisiert. Danach erhalten Bestandskunden weitere Folge-Updates zu Vorzugskonditionen.
Deutschland oder Österreich?
Es gibt je Rechtsraum eine eigene Kursfassung mit den nationalen Fundstellen und Behörden. Die Preise sind identisch.
Rechtsgrundlagen und Stand
Rechtsstand des Kurses: 17.08.2026. Grundlage der Fassung für Deutschland sind das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), Grundlage der Fassung für Österreich ist das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). Nach § 12 Abs. 2 AGG gilt eine geeignete Schulung der Beschäftigten als Erfüllung der Pflichten nach § 12 Abs. 1 AGG; ob sie im Einzelfall geeignet war, beurteilen im Streitfall die Arbeitsgerichte. Das österreichische GlBG kennt keine wortgleiche Schulungsklausel. Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 war nach Art. 34 Abs. 1 bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen; zum Stand 17.08.2026 lag weder in Deutschland noch in Österreich ein Umsetzungsgesetz vor. Standardisierte Schulung, keine Rechtsberatung im Einzelfall.