HINSCHG KIT · AUSGABE 2026 · FASSUNG: DEUTSCHLAND ODER ÖSTERREICH
Ausfüllfertige Dokumente für die interne Meldestelle: Richtlinie und Verfahrensordnung, Meldekanal-Konzept, Fallbearbeitung mit Fristen, Vertraulichkeits- und Löschkonzept, Repressalienschutz und die Brücke zur DSGVO. Die Nachweismappe ist enthalten, ab Paket Plus dazu Schulungsunterlagen und Wissenstest. Sie wählen Ihren Rechtsraum und erhalten die Fassung für Ihr Land — Deutschland (HinSchG) oder Österreich (HSchG).
BIN ICH BETROFFEN?
Die Pflicht, mindestens eine interne Meldestelle einzurichten und zu betreiben, gilt für Beschäftigungsgeber mit jeweils in der Regel mindestens 50 Beschäftigten — § 12 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 HinSchG. Unabhängig von der Beschäftigtenzahl trifft sie bestimmte Unternehmen des Finanz-, Krypto- und Zahlungssektors § 12 Abs. 3 HinSchG. Beschäftigungsgeber mit in der Regel 50 bis 249 Beschäftigten dürfen eine gemeinsame Stelle einrichten und betreiben; die Pflicht zur Abhilfe und zur Rückmeldung bleibt beim einzelnen Beschäftigungsgeber § 14 Abs. 2 HinSchG. In Österreich sind Unternehmen und juristische Personen des öffentlichen Sektors mit 50 oder mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern verpflichtet, ein internes Hinweisgebersystem einzurichten — § 11 Abs. 1 HSchG.
Im Kit: Checklisten zum sachlichen und zum persönlichen Anwendungsbereich — mit Fundstelle zu jedem Kriterium. Der sachliche Anwendungsbereich ist in Österreich enger gefasst als in Deutschland (§ 2 Abs. 1 HinSchG gegenüber § 3 Abs. 3 HSchG).
BLICK INS KIT
SCHULUNGS-PACK · AB PAKET PLUS
Für die Präsenz- oder Online-Schulung: ein Foliensatz mit 49 Folien in zehn Kapiteln, von den Grundlagen über Verfahren, Vertraulichkeit und Repressalienschutz bis zu Praxisszenarien. Dazu ein Gesprächsskript für das Erstgespräch der Meldestelle, ein Wissenstest mit 50 Fragen und Erläuterungen und die Vorlage für den Teilnahmenachweis. In Deutschland hilft das beim Aufbau der Fachkunde, für die der Beschäftigungsgeber bei den Personen der internen Meldestelle sorgen muss (§ 15 Abs. 2 HinSchG). Das E-Learning gibt es im Kit nur im Paket Komplett.
WARUM ZWEI FASSUNGEN
Deshalb gibt es Ihr Kit als eine Fassung pro Land: Sie kaufen DE oder AT — keine vermischten „DACH“-Vorlagen. Der Unterschied ist nicht kosmetisch: In Deutschland muss der Benachteiligende beweisen, dass die Benachteiligung nicht auf der Meldung beruhte (§ 36 Abs. 2 HinSchG); in Österreich genügt die Glaubhaftmachung, und die handelnde Person hat ihrerseits ein anderes Motiv glaubhaft zu machen (§ 23 HSchG). Auch die Behörden sind andere — Bundesamt für Justiz hier, Bundesamt zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung dort.
Die Fundstellen der Word- und Excel-Dokumente geprüft gegen die amtlichen Volltexte (EUR-Lex · gesetze-im-internet.de · RIS) — Ausgabe 2026, Rechtsstand August 2026.
E-LEARNING · IM PAKET KOMPLETT ODER EINZELN
Pfad A für alle Mitarbeitenden: drei Kapitel in rund 20 Minuten, erzählt als Geschichte aus Sicht der Belegschaft. Pfad B für Meldestelle und Führung: acht Kapitel in rund 90 Minuten (drei Einstiegskapitel und fünf vertiefende), mit Verfahren, Fristen, Vertraulichkeit und DSGVO. Deutsch und Englisch in einer Datei, mit Ton. Läuft als eigenständige HTML-Datei ohne Installation oder als SCORM 1.2/2004 in Ihrem LMS. Am Ende: Prüfung und Teilnahmenachweis mit Prüfcode.
EINE ZAHLUNG. KEINE 36.
Ein Kit wird einmal bezahlt. Abo-Software rechnet jeden Monat ab, solange Sie sie nutzen.
WAS SIE BEKOMMEN UND WAS SIE BEHALTEN
| Compliance-Kit | Abo-Software | Kanzlei oder Beratung | Gratis-Vorlage | |
|---|---|---|---|---|
| Zahlungsweise | einmal, ab 990 € netto | laufend, monatlich oder jährlich | Honorar je Auftrag | 0 € Kaufpreis |
| Nach Vertragsende | alle Dateien bleiben nutzbar | Zugang in der Regel beendet | was vereinbart ist | die Vorlage |
| Rechtsraum | DE oder AT als getrennte Fassungen; EU AI Act Kit als eine EU-weite Fassung | je nach Anbieter | individuell | je nach Herausgeber |
| Fundstelle je Aussage | geprüft gegen EUR-Lex, gesetze-im-internet.de, RIS (Word- und Excel-Dokumente) | je nach Anbieter | je nach Mandat | je nach Herausgeber |
| Rechtsstand-Updates | 12 Monate inklusive | im Abo enthalten | auf Anfrage | je nach Herausgeber |
| Schulung | Plus: Schulungs-Pack; Komplett: zusätzlich E-Learning | je nach Anbieter | auf Anfrage | je nach Herausgeber |
| Einzelfallberatung | nein — keine Rechtsberatung | nein | ja | nein |
Die Spalten beschreiben Modelle, keine Anbieter; keine Preise Dritter. Bedingungen: AGB.
PAKETE UND PREISE
Alle Preise netto und einmalig. Fassung für Deutschland oder Österreich, 12 Monate Rechtsstand-Updates inklusive, Unternehmenslizenz. Das E-Learning ist im Kit nur im Paket Komplett enthalten.
Die Dokumentation
990 € netto
Dokumentation + interne Schulung
1.390 € netto
Dokumentation + Schulung + E-Learning
1.690 € netto
| Enthalten | Basis | Plus | Komplett |
|---|---|---|---|
| Dokumente der Ordner 00 bis 12 | ✓ enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Foliensatz zur Schulung (49 Folien) | – nicht enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Gesprächsskript für das Erstgespräch der Meldestelle | – nicht enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Wissenstest und Teilnahmenachweis-Vorlage | – nicht enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| E-Learning Hinweisgeberschutz als HTML-Datei und SCORM 1.2/2004, bis 25 Nutzer | – nicht enthalten | – nicht enthalten | ✓ enthalten |
| 12 Monate Rechtsstand-Updates | ✓ enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Unternehmenslizenz, personalisiert mit Firmenname, Logo und Lizenz-ID | ✓ enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Preis netto, einmalig | 990 € | 1.390 € | 1.690 € |
Lizenz: eine juristische Person und ihre Konzerngesellschaften laut Lizenzbedingungen im Kit; weitere Unternehmen oder Beratereinsatz auf Anfrage. Ausfüllen lassen: kommt bald. Fragen oder individuelles Angebot? Schreiben Sie uns über das Kontaktformular. Ohne USt-IdNr. bestellen Sie über das Kontaktformular. Kontakt
AKTUALITÄT
Ändert sich die Rechtslage, erhalten Sie eine aktualisierte Dokumentversion per E-Mail oder Download-Link — 12 Monate ab Lieferung. Danach erhalten Bestandskunden weitere Folge-Updates zu Vorzugskonditionen. Ihre Dokumente bleiben auch nach dem Update-Zeitraum bei Ihnen (AGB § 8 Abs. 6) — nichts wird gesperrt, nichts verfällt.
EHRLICHE GRENZEN
DAS KIT AUF EINEN BLICK
| Umfang | 53 Dokumente in 14 Ordnern (00 bis 13) |
|---|---|
| Formate | Word (42), Excel (11), PowerPoint (1); E-Learning als HTML-Datei und SCORM 1.2/2004 nur im Paket Komplett |
| Zielgruppe | Beschäftigungsgeber mit in der Regel mindestens 50 Beschäftigten und die Personen, die ihre interne Meldestelle führen |
| Rechtsraum | Fassung für Deutschland (HinSchG) oder Österreich (HSchG), Sie wählen bei der Bestellung |
| Rechtsstand | 17.08.2026, die Fundstellen der Word- und Excel-Dokumente gegen die amtlichen Volltexte geprüft |
| Lieferung | Download-Link innerhalb von 48 Stunden nach Zahlungseingang (Werktage), personalisiert mit Firmenname, Logo und Lizenz-ID |
| Lizenz | Unternehmenslizenz für eine juristische Person und ihre Konzerngesellschaften laut Lizenzbedingungen im Kit |
| Updates | 12 Monate Rechtsstand-Updates inklusive, die Dokumente bleiben danach nutzbar |
HÄUFIGE FRAGEN
Nein. Interne Meldekanäle müssen Meldungen in mündlicher oder in Textform ermöglichen; mündliche Meldungen müssen per Telefon oder mittels einer anderen Art der Sprachübermittlung möglich sein, und auf Ersuchen der hinweisgebenden Person ist innerhalb angemessener Zeit eine persönliche Zusammenkunft zu ermöglichen (§ 16 Abs. 3 HinSchG). Anonym eingehende Meldungen sollte die interne Meldestelle bearbeiten; ein anonymer Meldekanal ist aber nicht vorgeschrieben (§ 16 Abs. 1 HinSchG). Das Kit enthält dafür ein Meldekanal-Konzept und die Verfahrensordnung.
Ja. Eine interne Meldestelle kann eingerichtet werden, indem eine beschäftigte Person, eine Arbeitseinheit oder ein Dritter mit den Aufgaben betraut wird; die Betrauung eines Dritten entbindet den Beschäftigungsgeber nicht davon, selbst geeignete Maßnahmen zur Abstellung eines Verstoßes zu ergreifen (§ 14 Abs. 1 HinSchG). Private Beschäftigungsgeber mit in der Regel 50 bis 249 Beschäftigten können eine gemeinsame Stelle betreiben; Abhilfe und Rückmeldung bleiben beim einzelnen Beschäftigungsgeber (§ 14 Abs. 2 HinSchG). In Österreich können Unternehmen die Aufgaben der internen Stelle auf eine gemeinsame Stelle übertragen oder Dritte damit beauftragen (§ 13 Abs. 4 HSchG). Im Kit: Ombudsperson-Vertragsmuster und Konzern-Meldestellen-Richtlinie.
Sie wählen Basis, Plus oder Komplett, bestätigen den Kauf als Unternehmen und zahlen per Karte oder SEPA-Lastschrift über Stripe oder per Überweisung auf Rechnung; Sie erhalten eine Rechnung mit USt-IdNr. Wir liefern das personalisierte Kit als Download-Link innerhalb von 48 Stunden nach Zahlungseingang (Werktage). Kein Abo. Fragen oder individuelles Angebot: Kontaktformular.
Ja — 12 Monate ab Lieferung erhalten Sie bei einschlägigen Rechtsänderungen aktualisierte Dokumentversionen. Danach erhalten Bestandskunden weitere Folge-Updates zu Vorzugskonditionen; die gelieferten Dokumente bleiben dauerhaft bei Ihrem Unternehmen: zeitlich unbeschränktes Nutzungsrecht, keine Sperre, kein Konto.
Sie wählen bei der Bestellung Ihren Rechtsraum und erhalten die Fassung für Ihr Land. Eine vermischte „DACH"-Fassung gibt es bewusst nicht.
Nein. Das Kit ist standardisierte Compliance-Dokumentation mit Fundstellen — keine Beratung im Einzelfall. Für die abschließende Freigabe empfehlen wir bei Bedarf die Durchsicht durch Ihre Rechtsberatung.
Rechtsstand der Dokumente: 17.08.2026. Grundlage in Deutschland ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), zuletzt geändert durch Art. 2 des Gesetzes vom 22.07.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 223); seit 29.07.2026 erfasst es auch Verstöße gegen die KI-Verordnung (EU) 2024/1689. In Österreich gilt das HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG, BGBl. I Nr. 6/2023), auf EU-Ebene die Richtlinie (EU) 2019/1937. Die Fundstellen der Word- und Excel-Dokumente sind gegen die amtlichen Volltexte geprüft. Standardisierte Dokumentation, keine Rechtsberatung im Einzelfall.