AGG KIT · AUSGABE 2026 · FASSUNG: DEUTSCHLAND ODER ÖSTERREICH
Ausfüllfertige Dokumente für die Arbeitgeberpflichten: Antidiskriminierungsrichtlinie, Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren, Dokumentation für die Beweislastregel des § 22 AGG, Schulungsunterlagen und ein eigenes Modul zu KI im Recruiting. Dazu die Entgelttransparenz — als Vorbereitung auf die Richtlinie (EU) 2023/970, die in Deutschland und Österreich noch nicht umgesetzt ist. Sie wählen Ihren Rechtsraum und erhalten die Fassung für Ihr Land — Deutschland (AGG, EntgTranspG) oder Österreich (GlBG).
BIN ICH BETROFFEN?
Das Benachteiligungsverbot gilt für jedes Beschäftigungsverhältnis, unabhängig von der Betriebsgröße: Der Arbeitgeber muss die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen treffen, und eine geeignete Schulung der Beschäftigten gilt als Erfüllung dieser Pflicht § 12 Abs. 1 und 2 AGG; Beschäftigte haben ein Beschwerderecht, und die zuständige Stelle ist im Betrieb bekannt zu machen § 13 Abs. 1, § 12 Abs. 5 AGG. In Österreich trägt dasselbe Grundgerüst das Gleichbehandlungsgesetz § 3 und § 17 GlBG. Größenschwellen gibt es erst beim Entgelt: in Deutschland der Auskunftsanspruch in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten §§ 10 bis 12 EntgTranspG, in Österreich der Einkommensbericht ab dauernd mehr als 150 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern § 11a i. V. m. § 63 Abs. 6 GlBG.
Im Kit: Pflichtenraster als geführte Checkliste — Beschäftigtenzahl, Arbeitnehmervertretung, Tarifbindung, Recruiting-Prozess — mit Fundstelle zu jedem Kriterium. Die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 sind als Vorbereitung ausgewiesen, nicht als geltende nationale Pflicht.
BLICK INS KIT
SCHULUNGS-PACK · AB PAKET PLUS
Für die Präsenz- oder Online-Schulung im eigenen Haus: ein 90-Minuten-Workshop für Führungskräfte und eine eigene Schulung für die Beschwerdestelle, beide mit Trainer-Notizen, dazu Wissenstest und Teilnahmenachweis-Vorlage. In Deutschland gilt eine geeignete Schulung der Beschäftigten nach § 12 Abs. 2 AGG als Erfüllung der Schutzpflichten nach § 12 Abs. 1 AGG. Die Schulungskonzepte und der Schulungsnachweis liegen schon im Basis-Paket (Ordner 01). Das E-Learning gibt es im Kit nur im Paket Komplett.
WARUM ZWEI FASSUNGEN
Deshalb gibt es Ihr Kit als eine Fassung pro Land: Sie kaufen DE oder AT — keine vermischten „DACH“-Vorlagen. Jede Fundstelle, jede Stelle, jede Frist passt zu Ihrem Rechtsraum. Beim Entgelt ist der Stand in beiden Ländern derselbe: Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 war nach Art. 34 Abs. 1 bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen; zum Stand 17. August 2026 lag weder in Deutschland noch in Österreich ein Umsetzungsgesetz vor. Das Modul Entgelttransparenz führt die Anforderungen deshalb als Vorbereitung — geltendes nationales Recht bleiben das EntgTranspG und das GlBG.
Die Fundstellen der Word- und Excel-Dokumente geprüft gegen die amtlichen Volltexte (EUR-Lex · gesetze-im-internet.de · RIS) — Ausgabe 2026, Rechtsstand August 2026.
E-LEARNING · IM PAKET KOMPLETT ODER EINZELN
Acht Kapitel in rund 50 Minuten, erzählt entlang eines Satzes in einer Besprechung am Montag und der Woche danach. Ein Pfad für alle Mitarbeitenden. Deutsch und Englisch in einer Datei, mit Ton. Läuft als eigenständige HTML-Datei ohne Installation oder als SCORM 1.2/2004 in Ihrem LMS. Am Ende: Prüfung und Teilnahmenachweis mit Prüfcode.
EINE ZAHLUNG. KEINE 36.
Ein Kit wird einmal bezahlt. Abo-Software rechnet jeden Monat ab, solange Sie sie nutzen.
WAS SIE BEKOMMEN UND WAS SIE BEHALTEN
| Compliance-Kit | Abo-Software | Kanzlei oder Beratung | Gratis-Vorlage | |
|---|---|---|---|---|
| Zahlungsweise | einmal, ab 990 € netto | laufend, monatlich oder jährlich | Honorar je Auftrag | 0 € Kaufpreis |
| Nach Vertragsende | alle Dateien bleiben nutzbar | Zugang in der Regel beendet | was vereinbart ist | die Vorlage |
| Rechtsraum | DE oder AT als getrennte Fassungen; EU AI Act Kit als eine EU-weite Fassung | je nach Anbieter | individuell | je nach Herausgeber |
| Fundstelle je Aussage | geprüft gegen EUR-Lex, gesetze-im-internet.de, RIS (Word- und Excel-Dokumente) | je nach Anbieter | je nach Mandat | je nach Herausgeber |
| Rechtsstand-Updates | 12 Monate inklusive | im Abo enthalten | auf Anfrage | je nach Herausgeber |
| Schulung | Plus: Schulungs-Pack; Komplett: zusätzlich E-Learning | je nach Anbieter | auf Anfrage | je nach Herausgeber |
| Einzelfallberatung | nein — keine Rechtsberatung | nein | ja | nein |
Die Spalten beschreiben Modelle, keine Anbieter; keine Preise Dritter. Bedingungen: AGB.
PAKETE UND PREISE
Alle Preise netto und einmalig. Fassung für Deutschland oder Österreich, 12 Monate Rechtsstand-Updates inklusive, Unternehmenslizenz für eine juristische Person und ihre Konzerngesellschaften laut Lizenzbedingungen im Kit. Das E-Learning ist im Kit nur im Paket Komplett enthalten.
Die Dokumentation
990 € netto
Dokumentation + interne Schulung
1.390 € netto
Dokumentation + Schulung + E-Learning
1.690 € netto
| Enthalten | Basis | Plus | Komplett |
|---|---|---|---|
| 57 Dokumente der Ordner 00 bis 08 | ✓ enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Foliensatz Workshop für Führungskräfte (46 Folien, 39 mit Trainer-Notizen) | – nicht enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Foliensatz Schulung der Beschwerdestelle (33 Folien, 28 mit Trainer-Notizen) | – nicht enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Wissenstest und Teilnahmenachweis-Vorlage | – nicht enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| E-Learning Gleichbehandlung als HTML-Datei und SCORM 1.2/2004, bis 25 Nutzer | – nicht enthalten | – nicht enthalten | ✓ enthalten |
| 12 Monate Rechtsstand-Updates | ✓ enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Unternehmenslizenz, personalisiert mit Firmenname, Logo und Lizenz-ID | ✓ enthalten | ✓ enthalten | ✓ enthalten |
| Preis netto, einmalig | 990 € | 1.390 € | 1.690 € |
Lizenz: eine juristische Person und ihre Konzerngesellschaften laut Lizenzbedingungen im Kit; weitere Unternehmen oder Beratereinsatz auf Anfrage. Ausfüllen lassen: kommt bald. Fragen oder individuelles Angebot? Schreiben Sie uns über das Kontaktformular. Ohne USt-IdNr. bestellen Sie über das Kontaktformular. Kontakt
AKTUALITÄT
Ändert sich die Rechtslage, erhalten Sie eine aktualisierte Dokumentversion per E-Mail oder Download-Link — 12 Monate ab Lieferung. Danach erhalten Bestandskunden weitere Folge-Updates zu Vorzugskonditionen. Ihre Dokumente bleiben auch nach dem Update-Zeitraum bei Ihnen (AGB § 8 Abs. 6) — nichts wird gesperrt, nichts verfällt.
EHRLICHE GRENZEN
DAS KIT AUF EINEN BLICK
| Umfang | 61 Dokumente in 11 Ordnern (00 bis 09) |
|---|---|
| Formate | Word (47), Excel (12), PowerPoint (2); E-Learning als HTML-Datei und SCORM 1.2/2004 nur im Paket Komplett |
| Zielgruppe | Arbeitgeber jeder Größe: Geschäftsführung, Personalabteilung, Führungskräfte und Beschwerdestelle |
| Rechtsraum | Fassung für Deutschland (AGG, EntgTranspG) oder Österreich (GlBG), Sie wählen bei der Bestellung |
| Rechtsstand | 17.08.2026, die Fundstellen der Word- und Excel-Dokumente gegen die amtlichen Volltexte geprüft (EUR-Lex, gesetze-im-internet.de, RIS) |
| Lieferung | Download-Link innerhalb von 48 Stunden nach Zahlungseingang (Werktage), personalisiert mit Firmenname, Logo und Lizenz-ID |
| Lizenz | Unternehmenslizenz für eine juristische Person und ihre Konzerngesellschaften laut Lizenzbedingungen im Kit |
| Updates | 12 Monate Rechtsstand-Updates inklusive, die Dokumente bleiben danach nutzbar |
HÄUFIGE FRAGEN
Ja. Das Benachteiligungsverbot und die Schutzpflichten des Arbeitgebers nach § 12 AGG sind an keine Beschäftigtenzahl geknüpft; auch das Beschwerderecht nach § 13 AGG kennt keine Schwelle. Größenschwellen gibt es erst beim Entgelt: in Deutschland der Auskunftsanspruch in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten (§§ 10 bis 12 EntgTranspG), in Österreich der Einkommensbericht ab dauernd mehr als 150 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (§ 11a i. V. m. § 63 Abs. 6 GlBG).
Als Vorbereitung ja, als geltende nationale Pflicht nein. Die Umsetzungsfrist der Richtlinie (EU) 2023/970 ist nach Art. 34 Abs. 1 am 7. Juni 2026 abgelaufen; zum Stand 17. August 2026 lag weder in Deutschland noch in Österreich ein Umsetzungsgesetz vor. Das Modul Entgelttransparenz arbeitet daher mit den Anforderungen der Richtlinie — etwa der Berichtspflicht für Arbeitgeber mit 250 oder mehr Arbeitnehmern bis zum 7. Juni 2027 und danach jährlich (Art. 9 Abs. 2) — und markiert, was erst mit nationalem Umsetzungsrecht verbindlich wird.
Sie wählen Basis, Plus oder Komplett, bestätigen den Kauf als Unternehmen und zahlen per Karte oder SEPA-Lastschrift über Stripe oder per Überweisung auf Rechnung; Sie erhalten eine Rechnung mit USt-IdNr. Wir liefern das personalisierte Kit als Download-Link innerhalb von 48 Stunden nach Zahlungseingang (Werktage). Kein Abo. Fragen oder individuelles Angebot: Kontaktformular.
Ja — 12 Monate ab Lieferung erhalten Sie bei einschlägigen Rechtsänderungen aktualisierte Dokumentversionen. Danach erhalten Bestandskunden weitere Folge-Updates zu Vorzugskonditionen; die gelieferten Dokumente bleiben dauerhaft bei Ihrem Unternehmen: zeitlich unbeschränktes Nutzungsrecht, keine Sperre, kein Konto.
Sie wählen bei der Bestellung Ihren Rechtsraum und erhalten die Fassung für Ihr Land. Eine vermischte „DACH"-Fassung gibt es bewusst nicht.
Nein. Das Kit ist standardisierte Compliance-Dokumentation mit Fundstellen — keine Beratung im Einzelfall. Für die abschließende Freigabe empfehlen wir bei Bedarf die Durchsicht durch Ihre Rechtsberatung.
Rechtsstand der Dokumente: 17.08.2026. Grundlage sind in Deutschland das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), in Österreich das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 war nach Art. 34 Abs. 1 bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen. Zum Stand 17.08.2026 lag weder in Deutschland noch in Österreich ein Umsetzungsgesetz vor, das Kit führt ihre Anforderungen deshalb als Vorbereitung. Die Fundstellen der Word- und Excel-Dokumente sind gegen die amtlichen Volltexte geprüft. Standardisierte Dokumentation, keine Rechtsberatung im Einzelfall.