Frauenquote (§ 76 AktG / FüPoG II)
Geschlechterquote für Aufsichtsräte / Vorstand
TL;DR
Die Frauenquote umfasst gesetzliche Mindestquoten für Frauen in Aufsichtsräten (AR) und Vorständen. Geregelt in § 76 AktG (Vorstand), § 96 AktG (AR) und FüPoG II.
Was ist Frauenquote (§ 76 AktG / FüPoG II)?
Gesetzliche Geschlechterquoten für Aufsichtsräte und Vorstände beruhen auf nationalem Gesellschaftsrecht und sind in Deutschland und Österreich getrennt geregelt. Die europäische Vorgabe (Richtlinie (EU) 2022/2381) gilt dagegen in beiden Ländern gleichermaßen.
Deutschland
Schwellenwerte:
- 30%-AR-Quote: börsennotiert + paritätisch mitbestimmt
- Vorstand: ab 4 Mitgliedern mind. 1 Frau (FüPoG II 2021)
- Bei Nicht-Erfüllung: 'leere Stuhl'-Regel
Österreich
In Österreich gilt seit 1. Jänner 2018 eine Geschlechterquote von 30 % im Aufsichtsrat (Gleichstellungsgesetz von Frauen und Männern im Aufsichtsrat – GFMA-G):
- 30%-AR-Quote für börsennotierte Gesellschaften oder Unternehmen mit dauerhaft mehr als 1.000 Beschäftigten (§ 86 Abs. 7 AktG; parallel § 30 GmbHG)
- Voraussetzungen: mind. 6 Kapitalvertreter/innen im Aufsichtsrat und mind. 20 % je Geschlecht in der Belegschaft
- Bei Verstoß: Wahl oder Entsendung nichtig, das Mandat bleibt unbesetzt ('leerer Stuhl', § 86 Abs. 8 AktG)
Eine gesonderte gesetzliche Vorstands-Frauenquote nach Art des deutschen FüPoG II besteht in Österreich nicht.
Praxisbeispiel
DAX-Unternehmen mit 6-köpfigem Vorstand muss mind. 1 Frau haben. Andernfalls: Stelle bleibt unbesetzt bis Frau gefunden.