EU Pay Transparency Directive (2023/970)
„EU Pay Transparency“ ist die Kurzbezeichnung für die Entgelttransparenz-Richtlinie (EU) 2023/970. Ihre Umsetzungsfrist zum 7. Juni 2026 ist verstrichen; weder Deutschland noch Österreich hatten zum Stand 17.08.2026 ein Umsetzungsgesetz, in Deutschland lag noch nicht einmal ein Referentenentwurf vor (BT-Drs. 21/7026).
Definition
Die Richtlinie (EU) 2023/970 enthält Mindestanforderungen zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit für Männer und Frauen, insbesondere durch Entgelttransparenz und verstärkte Durchsetzungsmechanismen (Art. 1). Sie gilt für Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor (Art. 2 Abs. 1), verpflichtet sie aber nicht unmittelbar: Maßgeblich ist erst das nationale Umsetzungsgesetz, das die Mitgliedstaaten bis zum 7. Juni 2026 in Kraft setzen mussten (Art. 34 Abs. 1).
Geltungsstand (17.08.2026): Deutschland hat kein Umsetzungsgesetz; das federführende Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bereitet einen Gesetzentwurf vor (BT-Drs. 21/7026). Österreich hat kein Umsetzungsgesetz; die Petition 2/PET (XXVIII. GP) für eine rasche Umsetzung liegt beim Ausschuss für Arbeit und Soziales.
Inhaltlich regelt die Richtlinie die Entgelttransparenz vor der Beschäftigung (Art. 5), das Auskunftsrecht der Beschäftigten (Art. 7), die Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle ab 100 Arbeitnehmern (Art. 9) und die gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10). Im AGG Kit: Pay Gap Analysis-Tool + Entgeltbericht-Vorlage + Auskunftsformular.
Dieser Eintrag ist die Kurzdefinition mit Geltungsstand; wie der Gender Pay Gap nach der Richtlinie berechnet wird und wann die 5-%-Schwelle ein Joint Pay Assessment auslöst, steht im Eintrag Gender Pay Gap nach der EU-Richtlinie; alle Pflichten, Schwellenwerte und Fristen im Überblick stehen im Artikel EU Pay Transparency 2026: Pflichten, Schwellenwerte, Vorlagen.