Stellenausschreibung (AGG-konform)
§ 11 AGG — neutrale Formulierung Pflicht
Praxis-Hinweis: Dieser Artikel ist praxisorientierte Compliance-Dokumentation, keine Rechtsberatung. Wir sind Compliance-Spezialist, keine Anwaltskanzlei. Für rechtsverbindliche Auskünfte konsultieren Sie eine zugelassene Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.
TL;DR
AGG-konforme Stellenausschreibung verzichtet auf Hinweise, die einen § 1-Bezug nahelegen (Alter, Geschlecht, Religion, etc.). Pflicht: 'm/w/d' als Geschlechtsneutralität, keine altersbezogenen Begriffe.
Was ist Stellenausschreibung (AGG-konform)?
Verbotene Formulierungen:
- 'Junges Team' — Alter
- 'Berufsanfänger' — Alter
- 'Mit deutschem Pass' — ethnische Herkunft
- 'Christlich orientiert' — Religion (außer Tendenzbetrieb)
- 'Männlich/weiblich' — Geschlecht (Pflicht: m/w/d)
- 'Mit perfektem Deutsch' — ethnische Herkunft (statt 'sehr gute Deutschkenntnisse')
Praxisbeispiel
Anzeige 'Suche Verkäuferin (jung, dynamisch, weiblich)' — 3 Indizien für Diskriminierung. Schadensersatz bis 3 Bruttomonatsgehälter pro Bewerber.
Häufig gestellte Fragen
Was ist 'Tendenzbetrieb'?
Religiöse, weltanschauliche, politische Organisationen — § 9 AGG erlaubt mehr.
'm/w/d' Pflicht?
Seit 'Entscheidung über drittes Geschlecht' BVerfG 2017 + AGG-Auslegung.