ENKontakt
Gilt fürEUDEAT

Auskunftsrecht (Pay Transparency)

EU 2023/970 Art. 7 — Recht auf Lohn-Information

· Kategorie: AGG · Compliance-Kit

TL;DR

Pay Transparency-Auskunftsrecht ist das individuelle Recht jedes Mitarbeitenden, Auskunft über die eigene Entgelthöhe und die durchschnittlichen Entgelthöhen pro Geschlecht für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu erhalten (Art. 7 RL (EU) 2023/970); Arbeitgeber bindet es erst über das nationale Umsetzungsrecht.

Was ist Auskunftsrecht (Pay Transparency)?

Inhalte des Auskunftsanspruchs:

  • Eigenes Gehalt (immer)
  • Durchschnittliche Entgelthöhen, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, für Gruppen mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit (Art. 7 Abs. 1)
  • Kriterien für Entgelt und Entgeltentwicklung: stellt der Arbeitgeber schon nach Art. 6 Abs. 1 leicht zugänglich bereit

Frist: Antwort binnen 2 Monaten (Art. 7 Abs. 4); bis zur Umsetzung gilt in Deutschland das Verfahren des EntgTranspG — bei nicht tarifgebundenen und nicht tarifanwendenden Arbeitgebern drei Monate (§ 15 Abs. 3 EntgTranspG).

Rechtslage in Deutschland und Österreich

Grundlage ist die EU-Richtlinie 2023/970 (Entgelttransparenz, Art. 7). Sie gilt in beiden Ländern gleichermaßen: Beschäftigte können Auskunft über ihr individuelles Entgelt und die nach Geschlecht aufgeschlüsselten durchschnittlichen Entgelthöhen für gleiche oder gleichwertige Arbeit verlangen und schriftlich erhalten; der Arbeitgeber muss binnen zwei Monaten antworten. Wie der Anspruch konkret ausgestaltet ist, richtet sich jedoch nach dem jeweiligen nationalen Umsetzungsrecht.

Deutschland

Der individuelle Auskunftsanspruch ergibt sich aus dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG, §§ 10 bis 12). Er besteht in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten. Beschäftigte können in Textform Auskunft zum durchschnittlichen monatlichen Vergleichsentgelt (statistischer Median) einer benannten Vergleichstätigkeit sowie zu bis zu zwei Entgeltbestandteilen verlangen. Das Vergleichsentgelt wird nicht angegeben, wenn die Vergleichstätigkeit von weniger als sechs Beschäftigten des anderen Geschlechts ausgeübt wird. Ein Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie lag zum Stand 17.08.2026 nicht vor (BT-Drs. 21/7026); bis dahin gilt der Anspruch in der Fassung des EntgTranspG.

Österreich

Die Richtlinie 2023/970 gilt auch in Österreich und war bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen; ein österreichisches Umsetzungsgesetz lag zum Stand 17.08.2026 nicht vor. Der individuelle Auskunftsanspruch richtet sich in Österreich nach dem österreichischen Umsetzungsrecht und nicht nach dem deutschen EntgTranspG. Deutschlandspezifische Angaben — etwa die Schwelle von 200 Beschäftigten — lassen sich nicht auf Österreich übertragen.

Praxisbeispiel

Mitarbeiterin (SAP-Beraterin, 5 Jahre Erfahrung) fragt: 'Wie viel verdienen vergleichbare männliche Kollegen?' Nach Art. 7 der Richtlinie nennt der Arbeitgeber binnen 2 Monaten ihre eigene Entgelthöhe und die durchschnittlichen Entgelthöhen ihrer Vergleichsgruppe — pro Geschlecht. Bis zur Umsetzung richtet sich die Antwort in Deutschland nach dem EntgTranspG (siehe oben).

Häufig gestellte Fragen

Datenschutz-Konflikt?
Soweit die Auskunft personenbezogene Daten berührt, gilt die DSGVO (Art. 12 Abs. 1 RL (EU) 2023/970); die Daten dürfen nur zur Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts verwendet werden (Art. 12 Abs. 2). Bei kleinen Vergleichsgruppen kann ein Durchschnittswert Rückschlüsse auf Einzelne zulassen — deshalb nennt das EntgTranspG das Vergleichsentgelt nicht, wenn weniger als sechs Beschäftigte des anderen Geschlechts die Vergleichstätigkeit ausüben.
Bußgeld bei Verweigerung?
Die Richtlinie nennt keine Beträge: Die Mitgliedstaaten müssen wirksame, verhältnismäßige und abschreckende Sanktionen einschließlich Geldbußen vorsehen (Art. 23). Die konkreten Beträge legt erst das jeweilige nationale Umsetzungsgesetz fest — in Deutschland und Österreich stand es zum Stand 17.08.2026 noch aus.

Siehe auch

Praxis-Hinweis: Dieser Artikel ist praxisorientierte Compliance-Dokumentation, keine Rechtsberatung. Wir sind Compliance-Spezialist, keine Anwaltskanzlei. Für rechtsverbindliche Auskünfte konsultieren Sie eine zugelassene Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.