AGG: Beförderungs-Diskriminierung vermeiden — 6 Praxis-Tipps
Praxis-Hinweis: Dieser Artikel ist praxisorientierte Compliance-Dokumentation, keine Rechtsberatung. Wir sind Compliance-Spezialist, keine Anwaltskanzlei. Für rechtsverbindliche Auskünfte konsultieren Sie eine zugelassene Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.
TL;DR
- 6 Praxis-Tipps gegen Beförderungs-Diskriminierung (Stellenprofile, Bewertungs-Bögen, Diversity-Quote, Schulung, Doku, BR-Einbindung)
- BAG-Statistik: Frauen + Schwerbehinderte unterproportional in Führungsebenen
- Beweislastumkehr § 22 AGG auch bei Beförderungs-Entscheidungen
- Schadensersatz § 15 AGG: typisch 1–3 Brutto-Monatsgehälter
- EU Pay Transparency 2023/970: Pay-Equity-Reporting auch für Führungsebenen
Hauptartikel: Hauptartikel: § 22 AGG-Beweislastumkehr — der vollständige Pillar-Artikel zum Thema.
1. Statistische Auswertung Beförderungen
Pro Jahr: Beförderungs-Quote pro Geschlecht/Alter/Behinderung. BAG: bei Asymmetrie >5% Indiz für § 22-Beweislastumkehr.
2. Transparente Beförderungs-Kriterien
Schriftlich definierte Kriterien VOR Beförderungs-Entscheidung. Punkt-Bewertung. Audit-fähig.
3. Strukturierte Beförderungs-Interviews
Score-Sheet pro Kandidat. Objektive Kompetenzbewertung. Vier-Augen-Prinzip.
4. Dokumentation der Entscheidung
Pro Beförderung: schriftliche Begründung mit Bezug zu Kriterien. Aufbewahrung 3 Jahre (AGG-Klagefrist).
5. Diversity-Quote als Korrektiv
Selbst-Verpflichtung 30% Frauen in Führung. Jährliche Selbstprüfung. Bei Nicht-Erfüllung: Maßnahmen-Plan.
6. Mentoring-Programm für unterrepräsentierte Gruppen
Strukturierte Förderung. Reduziert Bias in informellen Beförderungs-Pfaden.
Häufig gestellte Fragen
BAG 8 AZR 421/14
Statistik-Indiz Frauen, 15.000 EUR Schadensersatz.
EU 2022/2381 ab 06/2026?
40% AR / 33% gesamt für börsennotierte Unternehmen.
Quellen
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), §§ 1, 7, 15 (Schadensersatz), 22 (Beweislastumkehr), gesetze-im-internet.de/agg (Stand: 02.05.2026)
- Richtlinie (EU) 2023/970 (Pay-Transparency), Umsetzungsfrist 07.06.2026, eur-lex.europa.eu
- Richtlinie (EU) 2022/2381 (Frauenquote börsennotierter Unternehmen), eur-lex.europa.eu
- BAG-Sitzungsergebnisse (laufend), bundesarbeitsgericht.de
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