AGG Top-6 Diskriminierungs-Fallen 2026
TL;DR
- 6 typische Diskriminierungs-Fallen: Stellenanzeige, Bewerber-Auswahl, Beförderung, Kündigung, Pay-Gap, Belästigung
- Beweislastumkehr § 22 AGG: Indizien reichen — Arbeitgeber muss widerlegen
- Schadensersatz § 15 AGG: typisch 1–3 Brutto-Monatsgehälter pro Kläger:in
- BAG 8 AZR 300/24 (23.10.2025): Paarvergleich erlaubt zur Beweislast-Umkehr (Equal Pay)
- EU Pay Transparency (2023/970) ab 07.06.2026 mit verschärften Reporting-Pflichten
1. Bewerber-Auswahl mit KI-Recruiting
Risiko: § 22 AGG-Beweislastumkehr greift bei statistisch signifikanten Auswahl-Auffälligkeiten; AGG-Schadensersatz typisch 1–3 Brutto-Monatsgehälter pro Kläger:in (§ 15 AGG); bei systematischer KI-Diskriminierung Klägeranzahl-Multiplikation möglich.
Fix: Bias-Test, FRIA, transparente Auswahl-Kriterien, anonymisierte Erst-Auswahl.
2. Stellenausschreibungen mit verbotenen Begriffen
Risiko: 'junges Team' = Indiz Altersdiskriminierung. BAG 8 AZR 437/19: 3.000 EUR pro Bewerber.
Fix: AGG-Audit der Anzeigen, m/w/d-Standard, neutrale Sprache.
3. Lohngleichheit unter EU Pay Transparency
Risiko: Joint Pay Assessment ab 5%-Gap, Bußgeld 50k EUR/Verstoß.
Fix: Job-Evaluation, Pay-Gap-Berechnung, Auskunftsrecht-Verfahren.
4. Beförderungs-Diskriminierung
Risiko: Frauen werden seltener befördert (Statistik = Indiz). BAG 8 AZR 421/14: 15.000 EUR.
Fix: Beförderungs-Kriterien dokumentieren, jährlich Statistik prüfen.
5. Behinderten-Diskriminierung im Bewerbungsprozess
Risiko: Schwerbehinderte einzuladen Pflicht (§ 165 SGB IX). BAG 8 AZR 348/14: 3.500 EUR.
Fix: Schwerbehinderte automatisch einladen, dokumentieren.
6. Religion + Kopftuch-Streit
Risiko: EuGH C-389/19 — neutrale Kleidungs-Regel zulässig, aber konsequent. Inkonsistenz = Diskriminierung.
Fix: Konsequente Kleidungs-Policy oder gar keine.
Häufig gestellte Fragen
Welcher AGG-Bereich am risikoreichsten?
Wie hoch ist der Median-Schadensersatz?
Quellen
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), §§ 1, 3, 7, 11, 15, 22, gesetze-im-internet.de/agg
- Richtlinie (EU) 2023/970 (Pay-Transparency), Umsetzungsfrist 07.06.2026, eur-lex.europa.eu
- BAG, Urteil vom 23.10.2025 — 8 AZR 300/24 (Paarvergleich Equal Pay, Daimler Truck), bundesarbeitsgericht.de
- Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-Verordnung), Anhang III Pkt. 4, eur-lex.europa.eu
- EuGH C-414/16 Egenberger (17.04.2018, Religion + Tendenzbetrieb)